“什么？”蓝京愕然道。
柴明舟道：“当然是小道消息，据说京都大领导征求意见时，金全友的智囊团专门建了个模型进行运算，结论是曹巍中途卸任的概率约为74.88%，即金全友有三分之二可能接任省·委书计，希望甚大，所以金全友就来了，哈哈哈哈……”
蓝京也笑，隔了半晌道：“不过衡泽当前态势下，确实需要金省.长干工作的作风和推进经济建设的力度，很多干部不拿鞭子抽不行啊。”
“我跟你的看法相反，小蓝！”
柴明舟目光直视前方，稳稳把握方向盘道，“提到数据建模，我一直在想能不能建立一套全覆盖的、全流程的、科学合理、公开透明的干部考核体系……类似于网络游戏里的升级指标，包括生命值、精力值、内力值等等，生命值即每年体检数据，内力值是各人的文凭、证书，精力值涵盖各岗位各单位锻炼经历，此外还有一票否决的道德值、廉洁值……”
“那组织部门呢？”
“负责管理维护和调整升级干部考核体系。”
“领导考察考评、常委会的决定权呢？”
“逐步弱化乃至淡化。”
蓝京长时间沉吟，道：“柴市长，会不会存在这样一群人，认真细致地把干部考核体系研究透了，然后有意识地、不惜代价地精心培养，努力升级继而达到体系所能达到的最高级别？”
“理论可以啊，这正是干部考核体系的魅力所在……”
柴明舟随口应道，冷不丁醒悟过来，“哦，你在暗示敌对势力会派人打入我党内部甚至攫取足够高的位子？”
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