只是吴思源回来没多久，猎头就主动联系上了他，说又有了新的候选人。
吴思源只得回到【阳城神农果业有限公司】的办公室，在那里进行面试。
一共五名候选人。
确实说，猎头这次推荐的候选人，履历都很好看，面试过程中表现出来的素质也可圈可点，在管理上也有丰厚的经验。
最后通过吴思源的面试，还有背景调查，留下来是一个叫做黄育平的中年男子。
黄育平有过一线饮料快消品公司大区总监的管理经验，不过吴思源看重的是他全面整合和利用公司资源的能力，将所在大区的业绩销量，从大区倒数第三，拉到全国第四！
随着吴思源影响力的延伸，吴思源以后名下的公司业务肯定会越来越繁复，这势必需要一个战略整合大师，全面统筹公司资源，引导公司发展。
而黄育平表现出来的这一特性，得到了吴思源的看重。
苏世贤也好，关学列也罢，在他们的身上，吴思源还没有发现这一能力，还需要继续锻炼。不然的话，就直接提拔他们上位了。
而董辉明，则是资历太浅了。
所以吴思源不得不向外招人，来分担他的工作。
经过多次面试之后，谈好了薪资待遇之后，吴思源的公司便和黄育平签订了合同，任职【超群集团】总部常务副总裁一职，考察时间是半年。
吴思源带着黄育平跟几个高管认识一下，让他熟悉公司的同时，将【梳理集团总部与各大子公司的组织架构关系】这个任务交给他。
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